Суспільство

Що потрібно знати про нові правила звільнення? (ІНФОГРАФІКА)

За статистикою, в Україні офіційно працевлаштований кожен 4-й її житель. Хоча працездатного населення нараховується понад 26 мільйонів. Однак рано чи пізно настає момент звільнення, правила якого незабаром можуть змінитися.

В оновленому Трудовому кодексі передбачено цілу низку причин, за якими роботодавцю надається право на звільнення.

Підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічають найчастіше, зокрема:

1. Зміна організації виробництва (у тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці та виплатити компенсацію у розмірі однієї заробітної плати.

2. Невідповідність співробітника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов’язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції

3. Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва),виняток: декретна відпустка

4. Крадіжка

5. Поява на роботі у нетверезому стані

6. Порушення трудової дисципліни

Слід відзначити, що згідно статистики в Україні нараховується близько 26 мільйонів працездатних людей, але офіційно влаштовані тільки 10 мільйонів із них.

Залишити коментар